【TechWeb消息】2月15日消息，藍汛通信聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長兼CEO王松在公司2011年應(yīng)屆畢業(yè)生迎新會上表示，公司的許多應(yīng)屆生已經(jīng)成長為公司的中流砥柱，“今后將面對全新的機遇，只要努力就會創(chuàng)造出輝煌”。

據(jù)藍汛公司介紹，公司自2007年開始一年一度的大規(guī)模校園專場招聘，招聘活動已經(jīng)持續(xù)5年，招聘對口院校主要有北大、清華、北郵等。清華大學-ChinaCache內(nèi)容分發(fā)網(wǎng)絡(luò)研究所所長尹浩以及公司銷售副總裁、人力資源負責人等都曾定期參與過校園招聘的宣講。

藍汛負責招聘的負責人表示，公司招聘以研發(fā)技術(shù)和銷售為主要招聘對象，“對人員的要求上，我們更重視他們的基本素質(zhì)、創(chuàng)新性和團隊的協(xié)作能力”。據(jù)了解，藍汛作為CDN行業(yè)的黃埔軍校已先后為行業(yè)輸出了很多的人才和資源。

羅鵬作為藍汛應(yīng)屆畢業(yè)生代表，自09年北郵碩士畢業(yè)進入公司，2年時間由最初的銷售專員成長為銷售經(jīng)理，羅鵬稱，“藍汛作為在納斯達克成功上市的CDN‘領(lǐng)頭羊’企業(yè)，因為公司成員以年輕人為主，所以工作起來有樂趣也有共同語言，工作氛圍很輕松”。

羅鵬在迎新會上向公司新人給出了2點建議：遇到問題就問，才能進步快;釋放自己，讓別人更快的了解你?！叭松拖翊蚧@球，既要投入努力也要投入快樂”羅鵬對自己的工作狀態(tài)給出總結(jié)。

此次迎新會的新生代表發(fā)言，“剛進藍汛，印象最深刻的就是公司一進門的那一大面紅墻，感覺有一種改變互聯(lián)網(wǎng)的霸氣，而對于人才機制方面，我覺得藍汛充滿激情，我可以在公司學習新產(chǎn)品、學習溝通、學習市場策略和銷售技巧。”

藍汛負責人表示，在新人進公司的前三個月，每天都會對新人進行系列全方位培訓，以幫助其更快的適應(yīng)環(huán)境，融入公司氛圍，進入工作狀態(tài)。

據(jù)了解，盛大、新浪、百度、微軟、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司均每年定期在各大院校舉行招聘活動，借以吸引應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。資料顯示，從9月下旬開始，截至10月15日，近千家國內(nèi)知名企業(yè)啟動了本年度的校園招聘工作，這一數(shù)字已達到往年總投放量的75%，這意味著2011年校園招聘的高峰期提前到來。

數(shù)據(jù)顯示2010年企業(yè)對于畢業(yè)生的招聘崗位較同期增長高于30%，分析人士認為，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都已將人才招攬上升到公司戰(zhàn)略層面，未來競爭白熱化局面將進一步加劇。

藍汛是海外上市的第一家中國互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容及應(yīng)用傳輸服務(wù)提供商。2009年，藍汛的收入已占到CDN中國市場總收入一半以上(53%)。10月1日，藍汛已在納斯達克成功上市交易。上市當天股票價漲幅高達95%，收盤價高達27.15美元，打破了2007年以來企業(yè)在美上市當天漲幅的最高紀錄，也創(chuàng)造了3年來所有在納斯達克IPO企業(yè)上市當天漲幅比例的最高紀錄.