現在的青少年和20多歲的年輕人已經不再流行打電話,他們更希望收到文字的東西。但問題是年輕人的喜好正在變成科技公司的一項政策,因為打電話需要花錢。如果你可以通過谷歌或者Twitter發(fā)送一條信息,那為什么還要花錢打電話?
但另一方面,也有人不知道如何使用谷歌,或者不會使用Twitter。這些人可能是中年人或者老年人,或者是不會使用互聯(lián)網的人,他們發(fā)現伴隨了他們一生的溝通方式正在被淘汰。他們認為這種趨勢是毫無道理的,為什么一家擁有數百萬用戶的公司不接電話?而公司則替自己辯解稱,每天有數百萬的用戶,他們可接不過來。
硅谷的科技分析師Paul Saffo認為很多公司都沒有足夠的人手來接聽客戶的來電。例如Facebook的每一位員工需要應對30萬的用戶。其線上系統(tǒng)每天要處理200多萬個咨詢。
谷歌公司有著14年的歷史,是硅谷資格較老的一家公司,也是為數不多在公司網站公布電話號碼的公司之一。即使如此,谷歌的電話語音系統(tǒng)最終仍建議人們通過網絡來解決問題。語音系統(tǒng)中冗長的提示信息甚至包含一些基礎的互聯(lián)網知識。語音提示的聲音緩慢而溫和,“谷歌能做的無非就是將網頁中的信息挪用到這里而已” 。
谷歌最初希望通過電子郵件來處理客戶的咨詢,但最后發(fā)現這也會造成系統(tǒng)擁堵。公司現在已經轉而將咨詢問題發(fā)布在網上論壇里。
幫助企業(yè)管理相關售后咨詢的Zendesk公司CEO Mikkel Svane稱,很多大型互聯(lián)網公司都不提供電話支持,員工或許會因為來電而變的暴怒狂躁,或許變得沮喪,對公司來說跟客戶溝通是很困難的。但現在各個公司已經把所有服務都放在了網上,以此來提供大規(guī)模的客戶服務。
Facebook、谷歌和Twitter 的負責人(第一次聯(lián)絡都是通過電子郵件進行的)稱他們的用戶更希望通過網絡進行聯(lián)系,因為這一方法更為便捷,而且不需要在電話旁等待語音提示。但如果是別的事情呢?比如一個潛在的投資者想要給公司打電話呢?
Foursquare的財務經理Derek Stewart稱,如果有人想要投資,他們肯定會知道相關渠道的。在Foursquare 位于紐約的辦公室里,員工們認為電話聲會分散程序開發(fā)員的注意力,因此公司的電話設在一個英式紅色電話亭當中,并且遠離主要辦公區(qū)。
也有人認為這一變化是社會變革的結果,認為這是一種數字鴻溝。社交媒體培訓顧問Mari Smith稱,電話已經落伍了。但這位顧問的辦公室每天都會接到大量的電話,人們向她詢問該如何使用Facebook賬號等問題。她最后不得不向大家發(fā)送短信稱她并不是Facebook的技術支持顧問。她說:“簡直是狂轟濫炸,好像人們終于找到了一個可以講話的大活人”。她認為大型的互聯(lián)網公司最終可能還是會使用電話來提高競爭力。撥打電話并獲得一個人的幫忙,這將是幫助互聯(lián)網公司在未來脫穎而出贏得對手的重要因素之一,而且這也體現了公司的人性化。但現在人們還沒辦法有這樣的體會。
Gabriel McKean就是其中一個。他是一個5歲女孩的父親,他的女兒患有一種罕見的基因型疾病。Gabriel McKean希望通過建立一個Twitter賬號來引起人們對這一疾病的關注。但他的賬號在數個小時后被關閉了,理由是他過于頻繁的發(fā)布他的家庭網頁,導致Twitter將其認定為垃圾郵件。
這令他感到十分困惑,他打開Twitter的網頁并希望找到公司的聯(lián)系方式。他向公司發(fā)送了郵件但僅收到一封自動回復郵件。別無他法,他只能等待其他人通過電子郵件恢復他的賬號。
他希望通過電話向某人講述他的賬號情況,但是沒有人理他。兩天后,他的賬號通過郵件獲得了解鎖。鑒于Twitter每天處理的信息量達到4億條,這樣的速度可能已經算是快的了,但在Gabriel McKean最需要人解答問題的時候,沒有人理他。Gabriel McKean說:“最簡單的原因可能是他們太忙或者他們的工作比跟我們講話更重要?!?/p>